2026年度の雇用保険料は2年連続で引き下げへ。コロナ特例による急激な引き上げの経緯を踏まえ、今回の料率見直しの背景と企業実務への影響をわかりやすく解説します。

青森県東方沖地震を受け、厚労省は被災者がマイナ保険証や資格確認書を紛失していても、氏名や生年月日などを申告すれば保険診療として受診できると周知しました。被災者と医療機関向けに内容をわかりやすく解説。

年収168万円案は検討段階。一方、扶養控除の123万円基準や基礎控除の所得制限はすでに確定。報道と制度を正確に整理し、働き方への影響を社労士がわかりやすく解説します。

2026年度診療報酬改定に向け、診療側の大幅プラス要望と支払側のメリハリ配分の主張が対立。補正予算とのつながりや賃上げ財源、DX・働き方改革の評価など、医療機関が押さえるべき最新論点をわかりやすく整理します。

協会けんぽの電子申請サービスが2026年1月13日に開始。被保険者と社労士のみ申請可能となるため、会社は実務フローの見直しが必須です。社労士の委任状や従業員申請の準備など、企業が今から整えるべきポイントを解説します。

宮城県栗原市の「ビジネスチャレンジサポート事業補助金」を徹底解説。店舗改修・設備導入・賃借料・研修費まで幅広く支援される創業補助金を、対象要件や注意点とともにわかりやすく紹介。

仙台市が藤崎で開催する「健康チェック in 藤崎」。尿ナトカリ比を無料で測定し、血圧や食生活の見直しに役立つイベントです。専門栄養士による結果説明やVR視野チェック体験も参加無料。

出産費用の無償化が2027年から検討され、分娩費を全国一律価格にする案が中心になっています。でも今、日本では産科の減少が止まらず、分娩できる病院が地方から消えています。費用だけでなく産科医師や24時間体制の支援も同時に強めないと、出産できる人の数は増えない危機があります。

2025年12月2日からマイナ保険証での受診確認が本格化。従来の健康保険証は2026年3月末まで窓口負担特例で受診可、カード未所持者は資格確認書で対応。仕組み・注意点・現状をわかりやすく整理。