2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

「給料が出せない会社は潰れろ」は暴論だ 社労士が見る日本の中小企業と構造的課題 先日、実業家の西村博之（ひろゆき）氏が自身のYouTubeチャンネルで、最低賃金引き上げに関して「給料が出せない会社は潰れてしまえばいい」と発言されまし...

「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声　６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる|47NEWS（よんななニュース） 武藤容治経済産業相は8日、経団連の十倉雅和会長らと会談し...