2026年春闘は5％超の賃上げが予測されています。しかし、賃金が上がると同時に社会保険料や税負担も増加します。本記事では、賃上げでも手取りが増えにくい構造を解説し、社会保険料負担の見直しという本質的課題を提起します。

福島県の賃上げ緊急一時支援事業助成金を社労士が解説。対象従業員1人3万円の助成内容、賃上げ要件、申請期限、早期終了リスク、審査で注意すべき実務ポイントまで詳しく紹介します。

山形県賃金引上げ緊急支援は、最低賃金の大幅引上げに伴い64円以上の賃上げを行った中小企業を対象に、最大50万円を支給する制度です。対象要件・支給額・申請期間・注意点を分かりやすく解説します。

2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

岩手県「物価高騰対策賃上げ支援金」を社労士が解説。最大1人8万円、60円以上の賃上げ要件、1年間継続条件、計算方法の注意点や併給制限まで実務目線で詳しく解説します。

2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

実質賃金が11カ月連続でマイナスとなる中、賃上げだけを企業に求める政策の限界と、物価抑制を含めた仕組み改革の必要性について社労士の視点で解説します。

経団連・筒井会長の「賃上げ定着」発言を受け、社労士が中小企業の現場実態を解説。生産性は低くない、限界まで努力している中小企業のリアルと2026年の課題を読み解きます。

251218.pdf 中小企業庁は、賃上げに対応する中小企業・小規模事業者を対象に、賃上げ支援施策の紹介と、経営に関する個別相談会を全国9か所で開催します。東北ブロックでは、その説明会・相談会として「賃上げ支援キャラバンin仙台」を...

2026年6月から介護職員の給与を月額最大1万9,000円引き上げへ。処遇改善加算の見直しとDX要件の本質を社労士視点で解説。