ミュゼプラチナムの未払い賃金約15億円問題で立替払いが開始。制度の仕組みと限界、企業責任が消えない理由を社労士視点で批判的に解説します。

2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。

退職が原因で倒産したのではない。適正賃金や働きがいを提供できない企業が淘汰されているだけです。「従業員退職型倒産」報道の問題点を社労士の実務目線で批判的に分析します。

冬のボーナスが過去最高を更新する一方で、中小・零細企業の賞与実態は厳しい。社労士がH2構成で、大企業統計と10名以下企業の現場感覚の乖離を解説します。

経団連・筒井会長の「賃上げ定着」発言を受け、社労士が中小企業の現場実態を解説。生産性は低くない、限界まで努力している中小企業のリアルと2026年の課題を読み解きます。

山形県の最低賃金が大幅引き上げに 山形地方最低賃金審議会は、現行955円から77円アップの1032円とする答申を決定しました。中央最低賃金審議会の目安（64円）を大幅に上回り、発効は2025年12月23日予定です。 東北地方と...

63円→65円へ上乗せの背景を社労士が解説 【2025年最新版】宮城県の最低賃金が1,036円に引き上げ！ | 【仙台の社労士】社会保険労務士法人ブレインズ|相談数トップクラスの実績と信頼 先日公開したブログで「2025年10...

非正規雇用労働者の待遇を考える 「非正規制度つくった人たちを一生恨む」 図書館職員たちから悲痛な声、関係団体が待遇改善を要求（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース 地方公共団体が設置する公共図書館の職員の4割以...

年功序列型賃金を考える 年功序列型賃金制度 年功序列型賃金の特徴として「勤続年数と年齢に基づく評価」があります。これは従業員の年齢や勤続年数が増えるにつれて賃金も上がるという仕組みになります。 年功序列型賃金メリットとし...