障害者雇用率が2025年7月に2.7％へ引き上げられる中、半数超の企業が「困難」と回答したとの報道を受け、社労士の立場から制度と現場の乖離、雇用率が一方的に上昇していくことへの懸念を考えます。

障害者施設における虐待が過去最多を更新。再発施設が多い背景を、社労士の視点から労務管理・人材育成・指導運用の問題として整理し、現場で本当に必要な再発防止策を解説します。

令和６年度の主な変更点 障害者雇用納付金関係助成金は、障害者の雇用促進・雇用継続を支援するために事業主に助成金を提供します。令和６年４月1日からの主な変更点は次の通りです。 事業主の皆さまへ (jeed.go.jp) 特...

令和５年度、厚生労働省は障害者雇用を促進する助成金を新たに２つ設置することを決めました。 ひとつは企業が雇い入れの際に障害者雇用環境整備や雇用管理についてコンサルタントを（社労士等）から助言・指導を受けた場合の費用助成となり...

障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和６年４月以降） 障害者の法定雇用率段階的引き上げ 民間企業の法定雇用率は、令和６年4月から2.5％に、令和８年7月から2.7％になります。 除外率引き下げ ...

障害のある方の雇用促進に積極的に取り組まれている事業者を仙台市が表彰してその取り組みをご紹介いたします。表彰状贈呈事業者は、市民・団体の皆様よりご推薦いただいた事業者の中から、選定委員会による審査を経て決定します。ご推薦について、...

≪特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） ≫ 高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。 ...