短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が拡大変更(※要件廃止）【令和4年10月】

現行の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用

平成28年10月からは特定適用事業所（※1）で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、
一定の要件（※2）を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。また、
特定適用事業所でなくても労使合意を得ることで、任意特定適用事業所（※3）になるための申請もできます。

特定事業所とは、事業主が同一（※）である一または二以上の適用事業所で、被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所の事です。簡単に言えば現在従業員数５００名以上の会社です。

勤務先が「特定適用事業所」+被保険者となる「一定要件」すべてに当てはまれば、
これまで対象外だった短期労働者も、厚生年金保険・健康保険の適用となります。

法律改正に伴い短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。従前の制度との変更点は以下のとおりです。

この改正に合わせて、取得要件のうち「雇用期間が１年以上見込まれること」が変更になります。したがって、例えば週25時間、6ヶ月間の期間を限定して雇用するようなパートタイマ―等は社会保険に加入対象外でしたが、2022年10月以降は従業員数100人超の企業規模では加入になります。

☑新たに被保険者となる短時間労働者の把握
短時間労働者で、被保険者となっていない従業員等の労働条件を確認する必要があります。

☑従業員への説明（※）
現在、扶養範囲内で労働条件を抑えて働いていたパート・アルバイトについて、令和4年10月以降は上記の労働条件によって社会保険の被保険者となることを説明いただく必要があります。

☑令和4年10月以降の資格取得届の準備

新たに社会保険加入者が増加することで、事業所のコストも相当程度アップします。
事業所内でのパートの活用法、および賃金制度等について早めに検討を加えることをお勧めします。
社内制度の構築は仙台の社労士事務所
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