働き方モニタリング
従業員の働き方をカメラで確認したいということですが、その注意点は以下のようになります。
- カメラの設置目的や用途を事前に全ての従業員に告知すること。カメラの設置責任者や権限の範囲、社内規定なども明確にすること1。
- カメラでプライベート空間やプライベートな行為を監視することはプライバシーの侵害となるので避けること。トイレや更衣室、休憩中や職場外での行為などは対象外とすること。
- カメラで作業監視を行う場合は、労働時間の管理や仕事の評価方法などを労働者とよく話し合い、労働者が安心して働けるように労務管理を行うこと。
- カメラで労働者を孤立させたり、嫌がらせをしたりすることは人格権の侵害やパワーハラスメントに当たるので絶対にしないこと。
以上が、従業員の働き方をカメラで確認したい場合の注意点です。カメラは防犯や業務効率化のために有効な手段ですが、適切に利用しなければ法的なトラブルや社員の不満を招く可能性があります。カメラの設置や運用に関しては、事前に十分な説明や相談を行い、社員の理解と協力を得るように心がけてください。
