実質賃金は本当に上がるのか。2026年春闘で賃上げは続く一方、4月開始の子ども・子育て支援金による社会保険料増と原油高による物価上昇が手取りを圧迫。社労士が「賃上げしても生活が楽にならない構造」を解説します。

福利厚生を「第3の賃上げ」とする議論は本質を外しています。本記事では社労士の視点から、実質賃金が上がらない理由、標準報酬月額への影響、企業規模間格差の拡大構造まで踏み込み解説します。

国保逃れ対策を厚労省が強化。法人役員スキームは実態がなければ否認される時代へ。社労士が制度の本質と遡及リスク、実務対応をわかりやすく解説します。

業務委託が労働者認定された場合の税務リスクを社労士視点で解説。消費税の仕入税額控除否認、源泉所得税の追徴、不納付加算税や延滞税など企業が直面する税務リスクを整理します。

2026年4月から何が変わる？子ども・子育て支援金の創設、在職老齢年金の見直し、女性活躍推進法の公表義務拡大など、人事担当者が押さえるべき労務法改正を社労士がわかりやすく解説。2026年労務法改正まとめ資料を無料ダウンロードできます。

2026年4月から健康保険の被扶養者認定の年収判定方法が変わります。労働条件通知書などの労働契約内容を基準に年間収入を判断する新ルールの概要、企業実務への影響、契約書整備のポイントを社労士視点でわかりやすく解説します。

働き方改革の総点検が行われましたが、その内容は労働時間の意識調査に偏っているようにも見えます。社労士の視点から、エンゲージメント、心理的安全性、人的資本経営の観点を踏まえ、働き方改革の本質について考えます。

警視庁で「フキハラ」が処分対象となった報道をもとに、不機嫌な態度が職場に与える影響を社労士視点で解説。パワハラとの関係、企業実務上のリスク、管理職に求められる対応を整理します。