brainz news月200時間超の残業と脳出血が「労災認定」された意味【JAおきなわ事案から見える認定基準の実務】
JAおきなわの月200時間超残業による脳出血労災認定事案をもとに、脳・心臓疾患の認定基準と実務対応を解説。企業が本当に管理すべきは「時間」だけではない。
brainz newsbrainz news【雇用保険料率が2年連続で引き下げ】2026年度は1.35％へ
2026年度の雇用保険料率が1.45％から1.35％へ引き下げ。失業等給付は0.7％から0.6％に変更され、2026年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。育児休業給付と二事業は据え置きです。
brainz news福島県賃上げ緊急一時支援事業助成金【1人3万円】支援制度を社労士が解説
福島県の賃上げ緊急一時支援事業助成金を社労士が解説。対象従業員1人3万円の助成内容、賃上げ要件、申請期限、早期終了リスク、審査で注意すべき実務ポイントまで詳しく紹介します。
brainz news秋田県賃上げ緊急支援金とは【最大50万円】
秋田県の賃上げ緊急支援金をわかりやすく解説。最大50万円の支給内容、対象事業者、賃上げ要件、申請期間、審査で注意すべき実務ポイントまで社労士視点で詳しく紹介します。
brainz news「リベンジ退職」と黒字リストラを短絡的に結びつける危うさ
黒字リストラとリベンジ退職を短絡的に結びつける論調の問題点を、社労士視点から批判的に解説。希望退職制度の本質、離職の実態、労務管理における納得形成と説明責任の重要性を整理する。
brainz news山形県賃金引上げ緊急支援【支給上限額は50万円】
山形県賃金引上げ緊急支援は、最低賃金の大幅引上げに伴い64円以上の賃上げを行った中小企業を対象に、最大50万円を支給する制度です。対象要件・支給額・申請期間・注意点を分かりやすく解説します。
brainz news宮城県保険薬局における賃上げ・物価上昇支援事業
事業概要 宮城県の「保険薬局における賃上げ・物価上昇支援事業費補助金」は、物価高騰や人件費上昇の影響を受けている県内の保険薬局に対し、経営負担の軽減と従業員の処遇改善を同時に図ることを目的として創設された補助金です。単なる経...
brainz news裁量労働制見直しは「自由か規制か」ではなく選択肢と安全装置を同時に増やす議論
裁量労働制見直しは拡大か反対かではなく、多様な働き方の選択肢と生産性向上を実現しつつ、過重労働を確実に防ぐ制度設計が焦点だと思います。濫用リスクや制度不信の背景、企業に求められる運用力を社労士視点で解説します。
brainz news【ミュゼ未払い賃金15億円問題】立替払い開始でも終わらない企業責任を社労士が解説
ミュゼプラチナムの未払い賃金約15億円問題で立替払いが開始。制度の仕組みと限界、企業責任が消えない理由を社労士視点で批判的に解説します。
brainz news【初任給引き上げ67.5％】「賃上げムード」の陰を考える
2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。