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最新情報

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令和4年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書とは?提出時期やダウンロードなど

[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告|国税庁 (nta.go.jp) 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書とは? 年末調整で従業員が提出する書類の一つに、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」があります。...
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従業員の生産性を最大限にする方法

10月1日から最低賃金がアップしました。 コロナで深刻な影響を受けている事業、特にアルバイトの多い飲食業にとっては 最低賃金アップは相当に厳しいと思います。 日本の賃金制度は労働者の「時間」に応じて報酬を支払う制度になっ...
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最低賃金アップでも手取りが下がる!

最低賃金アップの罠に注意
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過労死認定基準改正

 脳・心臓疾患の労災認定基準(いわゆる「過労死認定基準」)については、改正から約20年が経過する中で、働き方の多様化や職場環境の変化が生じていることから、最新の医学的知見を踏まえて、厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検...
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お勧め求人媒体【決定版】

正社員募集、パートアルバイト募集に関してどの求人媒体を使えばいいか 求人媒体ごとにぶった切ります。 《正社員募集》 ハローワーク ☆☆☆★(3.5) メリットは費用がかからない事。デメリットは求職者の年齢が...
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標準報酬月額の特例

~コロナで報酬が急激に減少した場合の対応~ 緊急事態宣言等の休業により報酬が減少する場合があります。 少ない報酬に対して、従前の社会保険料を支払うことは可処分所得を減少させ、結果として生活困窮となります。 生活を...
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企業のコロナ発生対応マニュアル

≪コロナ陽性判定が会社で確認もしくは陽性者と濃厚接触が確認できた場合の対処法≫ 1.《コロナ感染者発生の場合》 新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に...
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雇用調整助成金等の要件緩和

緊急事態宣言や蔓延防止等重点措置対象になっている都道府県にある中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上引き上げれば、休業規模要件(1/40)を問わず雇用調整助成金が支給されます。 POINT:感染拡大地域+時給UP(30...
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最低賃金アップの罠

毎年10月に最低賃金がアップしますが、気を付けないと手取りが減少する可能性があります。 今年も最低賃金がアップすることになりました。この厳しい経済状況にもかかわらず過去最大幅のアップです。 「今じゃないだろ!!」と憤慨...
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治療と仕事の両立制度導入で20万円

「治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)」は、事業者の方が、 両立支援コーディネーターの配置と両立支援制度の導入を新たに行った場合に、 事業者が費用の助成(20万円)を受けることができる制度です。 ≪POINT≫ ...
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