国民健康保険の均等割軽減が未就学児から高校生年代まで拡大へ。2027年実施を目指す改革で、子育て世帯の国保保険料負担が大幅に軽減される見込み。従来の法定軽減や特例減免も含め、国保の軽減制度をわかりやすく解説します。

「政府が策定予定の総合経済対策で、児童手当に子ども１人あたり2 万円上乗せを検討。現行制度（支給対象・支給額・所得制限の撤廃など）も含め、制度の概要と今回の拡充意義を整理します。」

政府が金融所得を医療・介護保険料に反映へ。しかし国民健康保険だけが対象となり、企業健保は金融所得を反映せず“不公平”が固定化。制度の偏りと高齢者狙い撃ちの問題を社労士が批判的に解説します。

ヤマト運輸が特定技能制度を使いベトナム人ドライバー500人採用へ。運送業の人手不足解消策として注目される一方、安全面や労務管理リスクも指摘されています。社会保険労務士の視点から、特定技能制度と就労支援制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

年末調整で起こりやすい記入漏れ・提出不備を防ぐチェックリストを公開。担当者用と従業員用の確認シート、提出時の案内文もそのまま使えます。年末の事務負担を減らす実務向けガイド。（令和7年対応）

協会けんぽによる被扶養者資格再確認が11月に実施されます。扶養家族の収入・同居状況の確認方法や130万円の壁への対応を、仙台・宮城県の社労士がやさしく解説。

郵便局で続いた「懲罰自転車」。労基法違反やパワハラの可能性を社労士が解説。安全配慮義務違反や企業コンプライアンスの課題を明らかにします。

「2025年（令和7年）の年末調整の変更点を徹底解説。基礎控除・給与所得控除の引き上げ、特定親族特別控除の新設、扶養要件の改正など、給与計算担当者が押さえるべきポイントをやさしく解説します。」

「仙台の社労士が解説。算定基礎の結果は9月分から反映され、10月給与から社会保険料が変更に。標準報酬月額・随時改定・保険料率の正しい確認方法を詳しく解説し、企業の調査リスクや従業員への不利益を防ぎます。」