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【社労士が解説】有給休暇5日取得義務と取得促進の実務対応|計画的付与制度で解決

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 有給休暇は「義務」から「戦略」へ 2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には、毎年5日を必ず取得させることが企業の義務と...
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【仙台・東京虎ノ門の社労士が解説】週休3日制導入のメリット

週休3日制が広がる背景 「週休3日制」という言葉を耳にする機会が増えてきました。人口減少による人材不足や、家庭や趣味と仕事を両立したいという価値観の変化が背景にあります。週休3日制を導入すると、従業員は自由な時間を増やすことができ、...
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【東京都の中小企業向け】デジタル補助金(令和7年度第2回)徹底解説

☆A4_digital_tool_2025-0804_ol 補助金・助成金に強い社会保険労務士法人ブレインズ(東京虎ノ門事務所・仙台事務所)が解説 東京都と(公財)東京都中小企業振興公社では、「中小企業デジタルツール導入促進支...
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月給者の最低賃金チェック ― 割増賃金の基礎との違いを社労士が徹底解説

はじめに 2025年10月からの最低賃金引き上げを前に給与計算の見直しが必須となっています。最低賃金というと「時給労働者向け」と思われがちですが、月給制社員でも必ず確認が必要です。さらに実務上は、最低賃金のチェックに加えて、...
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【2025年版】宮城県の最低賃金改定予測|仙台の社会保険労務士が解説

2025年10月に実施予定の最低賃金改定に向け、厚生労働省の中央最低賃金審議会では、全国平均で 初の1,100円超え となる大幅な引き上げが見込まれています。宮城県でも例外ではなく、過去最大の上昇幅となる可能性が高まっています。今回は、仙...
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【社労士が解説】技能実習制度とは?仕組み・課題・最新動向まで詳しく解説

ベトナム人技能実習生逮捕の事件から技能実習制度を理解する ベトナム人技能実習生が殺人で逮捕された報道がありました。この事件から思うことは、外国人を恐れるのではなく、背景や文化を理解し、共に働く姿勢が大切と考えます。偏見ではなく対話と...
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【2025年改正】学生アルバイトの扶養基準が150万円に!企業の給与計算実務はどう変わる?【仙台の社労士が解説】

はじめに|130万円の壁、ついに見直し! 2025年10月1日から、健康保険の扶養認定基準が一部変更されます。これまで長年、就業調整の要因となっていた「130万円の壁」が、19歳以上23歳未満の学生アルバイトに限り「150万...
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【宮城県】補助金で販路拡大!中小企業向け「市場投入支援」事業とは?|社労士がわかりやすく解説

「自社製品をどう売り出すか悩んでいる…」「補助金を使って販路拡大したい!」そんな宮城県内の中小企業経営者の方へ朗報です。 【中小企業販路開拓総合支援事業】の第2回募集(令和7年7月31日まで)が始まっています。補助金申請支援を得意と...
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【仙台の社労士が解説】台風で電車が止まったときの勤怠管理・就業規則の整備とは?

従業員を守り、トラブルを防ぐ企業の備え方 この記事はこんな方におすすめです 台風で従業員が出社できないときの勤怠処理に困っている 自社の就業規則に自然災害時の記載がない 休業手当や在宅勤務の扱いで社員との...
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保育所大手が採用差別か 男性や妊娠中「断る」内規

~キッズコーポレーションの内部ルール報道を受けて~ 保育所大手が採用差別か 男性や妊娠中「断る」内規(共同通信) - Yahoo!ニュース 2025年7月6日、一部メディアにより、保育事業を展開する大手企業「キッズコーポレーシ...
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