育休後に復職せず退職する「育休もらい逃げ」は本当に問題なのか。Z世代の価値観と、中小企業の現場で起きている男性育休の実例をもとに、制度と運用のズレを社労士の視点で冷静に考察します。

子ども・子育て支援金制度は2026年度から導入予定です。医療保険料への上乗せによる負担構造や企業実務への影響について、社会保険労務士法人ブレインズが分かりやすく解説します。

令和7年12月改訂の最新改定版モデル就業規則を無料でダウンロード可能。改訂内容と運用時の注意点を解説。仙台・東京の社会保険労務士法人ブレインズが対応。

東京都が介護休業取得応援奨励金を最大145万円へ増額方針。制度概要、要件、社労士視点の実務ポイントを解説。

就活日程の見直し検討が29年春入社から始まる背景と限界を整理。前倒しでは解決しない理由を大学教育と採用実務の視点で解説。社労士が冷静に分析。

高年齢者活躍企業コンテストの解説と社労士視点のポイントを紹介。高年齢者の労務管理・就業規則の見直しは社会保険労務士法人ブレインズにお任せください。

中小企業新事業進出促進補助金の公募要領が公開。制度の目的、新規事業の考え方、公募開始前に準備すべきポイントを分かりやすく解説します。

政府が示した外国人労働者受け入れ上限123万人は急増を意味しない。特定技能と育成就労制度の位置づけ、技能実習廃止の意味を社労士が整理。

労基法改正案が通常国会への提出見送りに。高市首相の規制緩和指示を背景に、連続勤務規制や勤務間インターバルの今後を社労士視点で解説します。

2026年6月から介護職員の給与を月額最大1万9,000円引き上げへ。処遇改善加算の見直しとDX要件の本質を社労士視点で解説。