省力化投資補助金（一般型）の第5回公募要領が2025年12月19日に公開。2026年2月上旬申請開始予定。制度概要と申請時の注意点を社労士がわかりやすく解説。

2026年度に前倒しで実施される介護報酬2.03％引き上げは、処遇改善加算のみが対象。改定の実態と介護職員賃上げの意味を社労士が解説します。

国家公務員が2026年4月から趣味を生かした自営業の副業を容認へ。人事院が示した兼業規制緩和の内容と背景を、守秘義務、労基法上の労働時間の整理、2026年労基法改正論議との関係まで含めて社労士が解説します。

2026年6月に予定されている介護報酬の臨時改定について、処遇改善を中心に制度の流れを整理。確定事項と検討中事項を分け、介護制度を知らない人にもわかりやすく社労士が解説します。

【速報】遺族補償年金の男女差解消へ。厚労省審議会が示した支給要件見直しと、特別加算とは何か、廃止の方向性を社労士がわかりやすく解説。

2026年度の雇用保険料は2年連続で引き下げへ。コロナ特例による急激な引き上げの経緯を踏まえ、今回の料率見直しの背景と企業実務への影響をわかりやすく解説します。

年収168万円案は検討段階。一方、扶養控除の123万円基準や基礎控除の所得制限はすでに確定。報道と制度を正確に整理し、働き方への影響を社労士がわかりやすく解説します。

2026年度診療報酬改定に向け、診療側の大幅プラス要望と支払側のメリハリ配分の主張が対立。補正予算とのつながりや賃上げ財源、DX・働き方改革の評価など、医療機関が押さえるべき最新論点をわかりやすく整理します。

2025年12月2日からマイナ保険証での受診確認が本格化。従来の健康保険証は2026年3月末まで窓口負担特例で受診可、カード未所持者は資格確認書で対応。仕組み・注意点・現状をわかりやすく整理。

読売新聞オンライン報道。2026年度より厚生労働省は国民健康保険（国保）の保険料上限を1万円引き上げ110万円に改正方針。単身・年収約1,170万円以上が対象見込み。さらに子育て世帯の負担が重い均等割の1/4以上を税で支援する対象年齢を高校生年代まで拡大し、2027年度開始を目指す方針。制度改正のポイントを誰でも誤解なく理解できる文章で解説。