労働者協同組合法が10月1日に施行されました

出資・意見反映・労働が一体となった新しい法人制度が誕生します 労働者協同組合法は、労働者協同組合の設立や運営、管理などについて定めた法律です。この法律では、労働者協同組合は、以下1~3の基本原理に従い、持続可能で活力ある …

【2022年10月最新】アルコールチェック義務化の延期決定!対処法を社労士が解説

アルコールチェック酒気帯び確認義務化の延期決定!【2022年10月予定中止】|仙台市トップレベルの社会保険労務士事務所ブレインズ

【2022年10月】育児・介護休業法の\わかりやすい/パンフレット公開されました。

育児・介護休業法とは 安心して仕事と家庭を両立できるように支援する法律です。 具体的には子育てや介護など時間的制約を抱えている時期の労働者を守り、長く働いてもらえる様にするものです。 育児・介護休業法が改正される背景 生 …

「任意継続被保険者制度」の改正

任意継続被保険者制度、実は勝手に「辞めること」ができません。任意継続被保険者を辞める為には「他の健康保険に加入」、「保険料が期限まで未納」、もしくは「任意継続が2年が経過した」等の条件が必要でした。 1.任意継続被保険者 …

傷病手当金の支給期間が通算化されます

健康保険に加入している従業員が私傷病(労災以外)により継続して4日以上働けなくなった場合に健康保険から支給される「傷病手当金」があります。 この「傷病手当金」について、2022年1月1日から改正が行われます。 内容として …

育児・介護休業等に関する就業規則の規定例

令和4年から育児・介護休業法の大きな改正があります。これに備えてあらかじめ就業規則を改定する事をお勧めします。 ≪主な改正点≫ 1.男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【 …