賃上げしても手取りが増えないのはなぜか。社会保険料の仕組みが可処分所得を圧迫する構造を社労士が解説。賃金上昇と生活実感の乖離の本質に迫る。

JR運賃改定の報道を受け、通勤手当が社会保険料算定に含まれる問題を社労士視点で解説。実費負担にもかかわらず負担増となる制度の歪みと是正の必要性を論じる。

実質賃金は本当に上がるのか。2026年春闘で賃上げは続く一方、4月開始の子ども・子育て支援金による社会保険料増と原油高による物価上昇が手取りを圧迫。社労士が「賃上げしても生活が楽にならない構造」を解説します。

国保逃れ対策を厚労省が強化。法人役員スキームは実態がなければ否認される時代へ。社労士が制度の本質と遡及リスク、実務対応をわかりやすく解説します。

高額療養費制度の上限引き上げやOTC類似薬の追加負担により社会保険料が年2200円減との政府試算。しかしその実態は患者負担増による給付抑制。制度見直しの本質を社労士視点で解説します。

2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

衆院選2026で各党が掲げる「社会保険料引き下げ」は本当に可能なのか。社会保障給付費140兆円超、財源の4割を税金で補填する現状、急速な高齢化などの統計データをもとに、引き下げ公約の実現性を社労士視点で詳細に検証します。

国保逃れ対策を厚労相が検討へ。国保が高すぎる現実の中で“半額で社保”広告が広がる一方、共助と公平性、保険料負担の納得感が揺らいでいます。社労士視点で問題の本質を解説します。