2026年度の雇用保険料率が1.45％から1.35％へ引き下げ。失業等給付は0.7％から0.6％に変更され、2026年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。育児休業給付と二事業は据え置きです。

福島県の賃上げ緊急一時支援事業助成金を社労士が解説。対象従業員1人3万円の助成内容、賃上げ要件、申請期限、早期終了リスク、審査で注意すべき実務ポイントまで詳しく紹介します。

秋田県の賃上げ緊急支援金をわかりやすく解説。最大50万円の支給内容、対象事業者、賃上げ要件、申請期間、審査で注意すべき実務ポイントまで社労士視点で詳しく紹介します。

黒字リストラとリベンジ退職を短絡的に結びつける論調の問題点を、社労士視点から批判的に解説。希望退職制度の本質、離職の実態、労務管理における納得形成と説明責任の重要性を整理する。

山形県賃金引上げ緊急支援は、最低賃金の大幅引上げに伴い64円以上の賃上げを行った中小企業を対象に、最大50万円を支給する制度です。対象要件・支給額・申請期間・注意点を分かりやすく解説します。

裁量労働制見直しは拡大か反対かではなく、多様な働き方の選択肢と生産性向上を実現しつつ、過重労働を確実に防ぐ制度設計が焦点だと思います。濫用リスクや制度不信の背景、企業に求められる運用力を社労士視点で解説します。

ミュゼプラチナムの未払い賃金約15億円問題で立替払いが開始。制度の仕組みと限界、企業責任が消えない理由を社労士視点で批判的に解説します。

2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

岩手県「物価高騰対策賃上げ支援金」を社労士が解説。最大1人8万円、60円以上の賃上げ要件、1年間継続条件、計算方法の注意点や併給制限まで実務目線で詳しく解説します。

裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。