宮城県　最大50万円 PowerPoint プレゼンテーション (pref.miyagi.jp) 対象者 宮城県内に本社、主たる事業所が所在する中小企業者又は小規模事業者 支援内容 女性が働きやすい職場環境づ...

育休の課題解決と助成金活用 男性育休の現状 厚生労働省は、従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を固めました。この措置は、男性の育児参加を促進し、子育てと仕事を両立しやすい...

男性育休を取得しやすい職場環境にする為の方法 男性育休のメリット 男性の育児休暇（パタニティリーブ）の取得を促進することには、企業にとって以下のようなメリットがあります。 従業員満足度の向上: 従業員が家族との...

厚生労働省では、改正育児・介護休業法により今年10月１日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をＰＲするための周知広報を、下記のとおり９月から集中的に実施します。 ＜周知広報実施...

４月１日からは多くの助成金の見直しが行われます。 今回も「使える助成金」「使えない助成金」等さまざまな助成金が公表されています。 おおまかな助成金の方向性としては以下となります。 ◆賃金アップ系助成金 物価が上昇す...

「治療と仕事の両立支援助成金（環境整備コース）」は、事業者の方が、 両立支援コーディネーターの配置と両立支援制度の導入を新たに行った場合に、 事業者が費用の助成（20万円）を受けることができる制度です。 ≪POINT≫ ...