育休の課題解決と助成金活用 男性育休の現状 厚生労働省は、従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を固めました。この措置は、男性の育児参加を促進し、子育てと仕事を両立しやすい...

男性育休を取得しやすい職場環境にする為の方法 男性育休のメリット 男性の育児休暇（パタニティリーブ）の取得を促進することには、企業にとって以下のようなメリットがあります。 従業員満足度の向上: 従業員が家族との...

厚生労働省では、改正育児・介護休業法により今年10月１日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をＰＲするための周知広報を、下記のとおり９月から集中的に実施します。 ＜周知広報実施...