2026年度の雇用保険料率が1.45％から1.35％へ引き下げ。失業等給付は0.7％から0.6％に変更され、2026年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。育児休業給付と二事業は据え置きです。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。

実質賃金が11カ月連続でマイナスとなる中、賃上げだけを企業に求める政策の限界と、物価抑制を含めた仕組み改革の必要性について社労士の視点で解説します。

2026年度の協会けんぽ保険料率はどうなるのか。政府予算案を踏まえた収支見込みを基に、健康保険・介護保険・子ども子育て支援金の最新動向を社労士が解説します。

2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度を社労士が制度ベースで解説。標準報酬月額からの具体的な計算方法、給与明細でいくら引かれるか、独身税と呼ばれる理由までをわかりやすく整理。

子ども・子育て支援金制度は2026年度から導入予定です。医療保険料への上乗せによる負担構造や企業実務への影響について、社会保険労務士法人ブレインズが分かりやすく解説します。

政府が示した外国人労働者受け入れ上限123万人は急増を意味しない。特定技能と育成就労制度の位置づけ、技能実習廃止の意味を社労士が整理。

251218.pdf 中小企業庁は、賃上げに対応する中小企業・小規模事業者を対象に、賃上げ支援施策の紹介と、経営に関する個別相談会を全国9か所で開催します。東北ブロックでは、その説明会・相談会として「賃上げ支援キャラバンin仙台」を...

令和7年の通勤手当非課税限度額改正は4月に遡及適用。年末調整で再計算が必要となり企業の実務負担が急増します。遅すぎた公布と複雑な手続きの問題点を社労士が詳しく解説。