宮城県が実施する「女性のチカラを活かす企業認証制度」は、令和7年10月1日から申請書様式が改正されました。今後、新規申請や更新申請を行う企業は、新様式での申請が必須となります。設問内容にも修正が入っているため、旧様式を前提に準備を進めると、差戻しや再提出につながるおそれがあります。本記事では、宮城県内で本認証制度の申請支援を多数手がけてきた社会保険労務士法人ブレインズ（宮城県の社会保険労務士法人）の実務視点から、制度改正後の注意点を解説します。

令和7年10月から申請は新様式が必須｜社会保険労務士法人ブレインズが解説

今回の改正は、単なる様式変更ではありません。ポジティブ・アクション・シートの設問そのものが見直されており、これまでと同じ内容では認証基準を満たさないケースが出てきています。特に更新申請では、前回の申請書類をそのまま流用し、不備を指摘される事例が目立ちます。社会保険労務士法人ブレインズでは、令和7年10月改正を知らずに準備を進めてしまい、直前で大幅な修正が必要になった企業からの相談を数多く受けています。新様式では、制度が存在するかどうかだけでなく、実際にどのように運用されているかが、これまで以上に重視される点に注意が必要です。

建設業では実質必須の認証制度｜社会保険労務士法人ブレインズが建設業を重点支援

建設工事および建設関連業務において、「女性のチカラを活かす企業認証制度」は、入札参加資格審査や総合評価落札方式の評価項目に組み込まれています。認証の有無によって価格以外の評価点に差が生じるため、建設業では実務上、取得・継続が前提となりつつある制度です。宮城県内の建設業顧問先を多数支援している社会保険労務士法人ブレインズでは、入札実務を見据えた認証取得・更新支援を行っています。認証の失効や未取得が、受注機会の減少につながらないよう、早期対応と継続管理を重視しています。

更新忘れに注意｜社会保険労務士法人ブレインズが指摘する認証失効リスク

本認証制度は、申請月の翌々月1日付で認証される仕組みです。そのため、更新申請が遅れると、認証期間に空白が生じます。この空白期間中は、認証企業として扱われない可能性があり、特に建設業では実務上の不利益につながるおそれがあります。社会保険労務士法人ブレインズでは、更新期限の見落としによる失効相談も多く、認証は「取得」よりも「継続管理」が重要である点を強くお伝えしています。

認証取得のポイントは制度運用と就業規則の改定｜社会保険労務士法人ブレインズの実務視点

女性のチカラを活かす企業認証制度は、チェックシートで「はい」を増やせば取得できる制度ではありません。審査では、育児休業や介護休業などの制度が実際に運用されているか、そしてその内容が就業規則や育児・介護休業規程に明確に反映されているかが確認されます。社会保険労務士法人ブレインズが支援する中で特に多いのが、「制度はあるが規程に書かれていない」「規程はあるが運用実態と合っていない」というケースです。認証取得を確実にするためには、制度運用の実態を整理し、それを裏付ける形で就業規則や関連規程を改定することが不可欠です。

宮城県女性のチカラを活かす企業認証制度は申請支援実績トップの社会保険労務士法人ブレインズへ

社会保険労務士法人ブレインズは、宮城県を拠点とする社会保険労務士法人として、「女性のチカラを活かす企業認証制度」の申請支援を多数行ってきました。新様式への対応、建設業の入札実務を踏まえた認証取得、更新忘れを防ぐ体制構築まで含めた支援を強みとしています。申請書作成にとどまらず、制度運用の整理、就業規則・育児介護規程の改定まで一体で支援することで、認証後も安心して運用できる体制づくりをサポートしています。

まとめ｜宮城県の社会保険労務士法人ブレインズが新様式対応を支援します

令和7年10月以降は、新様式での申請が前提となります。特に建設業では、認証の有無が経営や受注に直結するため、更新忘れを防ぎ、制度運用と就業規則をセットで整備することが重要です。新様式対応や認証取得・更新でお悩みの場合は、宮城県の社会保険労務士法人ブレインズへご相談ください。