協会けんぽは2026年度の都道府県別保険料率を決定。全国平均は9.90％と34年ぶりに引き下げ。一方で介護保険料率の引き上げや子ども・子育て支援金（独身税）導入により、実質負担の行方に注目が集まる。

フジテレビ社員の情報漏洩による懲戒解雇事案を題材に、懲戒解雇が有効となる要件、裁判例の考え方、実務上の注意点を社労士の視点で解説。企業を守る就業規則の重要性を整理します。

2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

補助金の概要 原油価格の高騰により経営が厳しくなっている県内の中小貨物運送事業者を対象に、燃料費の上昇分の一部を支援する事業です。内容は、令和6年度まで実施されていた「運送事業者原油価格高騰緊急支援事業」と同様のものです。 な...

障害者雇用率が2025年7月に2.7％へ引き上げられる中、半数超の企業が「困難」と回答したとの報道を受け、社労士の立場から制度と現場の乖離、雇用率が一方的に上昇していくことへの懸念を考えます。

在留外国人の増加とともに問題視される「経営・管理ビザ」の不正取得疑惑。ペーパーカンパニー化や社会保障制度との関係、不公平感が生まれる構造を整理して解説します。

プルデンシャル生命の31億円不適切受領問題を、歩合制（フルコミッション）と労務管理の視点から社労士が解説。稼げない恐怖と青天井の欲が不正を生む構造、ライフプランナーがライフプランできない皮肉を読み解きます。

育成就労の受け入れ上限が42万人に決定。技能実習との違い、特定技能への移行設計、企業実務への影響を整理して解説します。

2025年の医療機関倒産は66件、休廃業・解散は823件で過去最多。物価高と賃上げの負担が現場を直撃する中、2026年度診療報酬改定の中身が地域医療の命綱になります。

2026年度の年金は国民年金1.9％、厚生年金2.0％の引き上げへ。社労士視点でマクロ経済スライドの仕組みと、増額でも生活が楽になりにくい理由を解説します。