宮城県の社会保険労務士法人ブレインズが「女性のチカラを活かす企業認証制度」を解説。令和7年10月の新様式対応、建設業での注意点、更新忘れ防止、就業規則改定のポイントを詳しく紹介します。

高額療養費制度の仕組みと見直し議論を丁寧に解説したうえで、現役世代の負担増に対する問題点を当事者視点から論じます。相互扶助とは何かを改めて問い直します。

2026年度の雇用保険料は2年連続で引き下げへ。コロナ特例による急激な引き上げの経緯を踏まえ、今回の料率見直しの背景と企業実務への影響をわかりやすく解説します。

青森県東方沖地震を受け、厚労省は被災者がマイナ保険証や資格確認書を紛失していても、氏名や生年月日などを申告すれば保険診療として受診できると周知しました。被災者と医療機関向けに内容をわかりやすく解説。

年収168万円案は検討段階。一方、扶養控除の123万円基準や基礎控除の所得制限はすでに確定。報道と制度を正確に整理し、働き方への影響を社労士がわかりやすく解説します。

宮城県栗原市の「ビジネスチャレンジサポート事業補助金」を徹底解説。店舗改修・設備導入・賃借料・研修費まで幅広く支援される創業補助金を、対象要件や注意点とともにわかりやすく紹介。

出産費用の無償化が2027年から検討され、分娩費を全国一律価格にする案が中心になっています。でも今、日本では産科の減少が止まらず、分娩できる病院が地方から消えています。費用だけでなく産科医師や24時間体制の支援も同時に強めないと、出産できる人の数は増えない危機があります。

2025年12月2日からマイナ保険証での受診確認が本格化。従来の健康保険証は2026年3月末まで窓口負担特例で受診可、カード未所持者は資格確認書で対応。仕組み・注意点・現状をわかりやすく整理。

読売新聞オンライン報道。2026年度より厚生労働省は国民健康保険（国保）の保険料上限を1万円引き上げ110万円に改正方針。単身・年収約1,170万円以上が対象見込み。さらに子育て世帯の負担が重い均等割の1/4以上を税で支援する対象年齢を高校生年代まで拡大し、2027年度開始を目指す方針。制度改正のポイントを誰でも誤解なく理解できる文章で解説。