2026年度診療報酬改定で初診料・再診料に実質190円の上乗せへ。物価高騰対応と医療従事者の賃上げを目的とした「物価対応料」「ベースアップ評価料」の仕組みと患者負担増の実額を、報道内容を踏まえて社労士視点でわかりやすく解説します。

令和7年度「物流事業者経営強化支援事業（1次募集）」を解説。補助率1/2・上限300万円、対象となる貨物運送・倉庫・荷主事業者の要件、交付決定前発注不可、エコタイヤ1/2上限、車両台数制限、申請期限2月27日までの実務注意点を整理。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度に対応した「従業員向け通知書」を無料ダウンロード。給与明細での表示方法や実務上の注意点を分かりやすく解説し、スムーズな制度導入をサポートします。

【募集期限：令和8年3月6日】水産加工原料価格高騰対策支援事業費補助金について - 宮城県公式ウェブサイト 概要 宮城県では、加工原料価格の高騰によって経営が圧迫されている県内の水産加工業者を支援するため、国の「物価高騰対応重...

キャリアアップ助成金をめぐり不正受給指南の疑いが報道されています。虚偽申請は重大な法令違反であり、返還請求や企業名公表のリスクがあります。社労士視点で助成金申請の注意点と法令遵守の重要性をわかりやすく解説します。

プルデンシャル生命が営業職員「ライフプランナー」の新規採用を停止。不正問題を契機に、雇用と業務委託の中間にある制度の法的リスクが浮き彫りに。労基法の観点から制度の問題点を社労士視点で解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。

退職が原因で倒産したのではない。適正賃金や働きがいを提供できない企業が淘汰されているだけです。「従業員退職型倒産」報道の問題点を社労士の実務目線で批判的に分析します。

同じ部署・同じ仕事で正社員と契約社員に賞与や福利厚生の差があるのは受け入れるべきか。一般向け解説は穏当だが実務では甘い。合理性の説明責任という視点から、本当に押さえるべき現実を徹底検証する。