プルデンシャル生命が営業職員「ライフプランナー」の新規採用を停止。不正問題を契機に、雇用と業務委託の中間にある制度の法的リスクが浮き彫りに。労基法の観点から制度の問題点を社労士視点で解説します。

同じ部署・同じ仕事で正社員と契約社員に賞与や福利厚生の差があるのは受け入れるべきか。一般向け解説は穏当だが実務では甘い。合理性の説明責任という視点から、本当に押さえるべき現実を徹底検証する。

現代ビジネスの記事より なぜ「正社員」で働かないのか…じつは、この10年で「非正規雇用」を選ぶ理由が変わってきた（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース この記事では、日本の労働市場が大きく変化している状況について説明してい...

採用を考える 2024年の雇用動向では、採用予定がある企業の正社員と非正社員の割合がそれぞれ61.5％と45.9％で、3年ぶりに低下した。特に中小企業では人手不足が深刻であり、採用意向があるものの賃上げが難しく、大企業に負けることが...