雇用契約書　無料テンプレート 2024法改正.pdf 7838a00466ff83bbe1eae8d3a318a293ダウンロード 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 ...

障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和６年４月以降） 障害者の法定雇用率段階的引き上げ 民間企業の法定雇用率は、令和６年4月から2.5％に、令和８年7月から2.7％になります。 除外率引き下げ ...

出資・意見反映・労働が一体となった新しい法人制度が誕生します 労働者協同組合法は、労働者協同組合の設立や運営、管理などについて定めた法律です。この法律では、労働者協同組合は、以下1～3の基本原理に従い、持続可能で活力ある地域...

任意継続被保険者制度、実は勝手に「辞めること」ができません。任意継続被保険者を辞める為には「他の健康保険に加入」、「保険料が期限まで未納」、もしくは「任意継続が2年が経過した」等の条件が必要でした。 １．任意継続被保...

健康保険に加入している従業員が私傷病（労災以外）により継続して4日以上働けなくなった場合に健康保険から支給される「傷病手当金」があります。 この「傷病手当金」について、2022年1月1日から改正が行われます。 内容としては、病...

令和４年から育児・介護休業法の大きな改正があります。これに備えてあらかじめ就業規則を改定する事をお勧めします。 ≪主な改正点≫ １．男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設　【令和４...