育休後に復職せず退職する「育休もらい逃げ」は本当に問題なのか。Z世代の価値観と、中小企業の現場で起きている男性育休の実例をもとに、制度と運用のズレを社労士の視点で冷静に考察します。

最大２０万円 支給対象事業者 事業者の主な要件 申請日時点で、以下の要件をすべて満たす事業者が対象となります。 登記されている本店または主たる事務所の所在地が仙台市内にあり、常時雇用労働者数300人以下の法人また...

愛知・東郷町長　ハラスメント 「育休１年取ったら殺すぞ」愛知・東郷町長、町議会全員協議会で辞職意向表明…ハラスメント行為指摘受け (msn.com) 【動画】ハラスメントで辞職願提出の町長が会見 愛知・東郷町 | Watch ...

育児休業を延長するために「落選狙い」で保育園の申し込み対応 保育園の「落選狙い」　育休給付の延長の審査を厳格化へ　新たに「申告書」提出　厚生労働省（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース ...

政府は、男性の育児休業取得を促進する為に「産後パパ育休」で仕事を休む人への給付金を引き上げる方向だそうです。現行の給付水準は、休業前の賃金の６７％ですが、これを８０％程度への増額を検討しています。育児期間中は社会保険料や所得税が免除される...