社員が異動を断った場合には解雇できるかという質問に対して、一概には答えられません。異動の命令が会社の権利濫用に当たらないかどうか、従業員が異動を拒否する正当な理由があるかどうかなど、ケースバイケースで判断されるからです。 会社は就業...

年収130万円超も「一時的なら連続2年まで扶養可能」 政府はいわゆる「年収の壁」をめぐり、年収が130万円を超えた場合に一時的な増収であれば、連続して2年までは扶養にとどまれるようにする方向で検討を進めています。「年収の壁」...

初心者向け　労務管理セミナー 令和５年度 厚生労働省委託事業｜就業環境整備・改善指導事業｜セミナー (mhlw.go.jp) 労務管理の基本的な知識について、専門家が分かりやすく解説します。起業して5年以内や新事業場を立ち上げ...

意外とやりがち？　「タイムカード」を押した後に業務、どんなリスク？　社労士に聞く（オトナンサー） - Yahoo!ニュース 明確な方針の策定する必要があります。会社でタイムカードの重要性と、正確な打刻の必要性に関する方針を策...

求人を出しているがまったくリアクションがない。もしかすると求人募集の記載内容が求職者にとって全く魅力がなく見えているかもしれません。効果的な求人広告の記載方法を作成するには、以下の要素を考慮に入れると良いでしょう。 タイト...

男性育休を取得しやすい職場環境にする為の方法 男性育休のメリット 男性の育児休暇（パタニティリーブ）の取得を促進することには、企業にとって以下のようなメリットがあります。 従業員満足度の向上: 従業員が家族との...