パートが多い業種は福利厚生費が激増 厚生労働省はパートらの短時間労働者が厚生年金に加入する際の企業規模の要件を撤廃する方針を固めた。現在は従業員101人以上の企業に限定している。勤め先によって不公平が生まれないようにする。5人以上の...

定額減税を簡単に説明 定額減税の概要 納税者本人とその扶養家族1人につき、所得税3万円、住民税1万円の合計4万円が2024年6月から控除 所得税にかかる合計所得金額が1,805万円を超える人は減税対象外（でも月次減税事...

自宅でのテレワークで長時間の残業を強いられ精神疾患を発症したとして、横浜市の医療機器メーカーに勤務する50代の女性社員が、横浜北労働基準監督署から労災認定されていたことが18日、女性の代理人弁護士への取材で分かった。長時間のテレワークによ...

適切な「みなし時間外手当」を考える 注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性　弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点 ニュースでも話題になった「固定残業代」。直ちに法律...

労働者１人あたり10万円　最大100万円 支給対象 新型コロナウイルス感染症への対応として、臨時休業等をした小学校等に通う子どもの世話を行う労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を...

タクシー会社の労務管理 勤怠管理 日本交通株式会社は、タクシーとハイヤー業界で売上高No.1の企業で、ジョブカン勤怠管理システムを導入しています。このシステムの導入により、職員と上長が労働時間を意識して働くようになり、...

変形労働時間制の導入を考える際のメリット、デメリット、種類、導入ステップ、および運用時の注意点についてご説明いたします。 メリットとデメリット メリット 生産性向上と残業代削減 繁忙期と閑散期に柔軟に労働時間を調...

雇用する際の留意点と助成金の活用 雇用する際の留意点 高齢者を雇用する際には以下のような点に留意すると良いでしょう 健康状態の配慮：高齢者の場合、体力や健康状態の問題が就業のネックにならないか、肉体的に負担の少ない仕事...