ChatGPTに聞いてみたシリーズ 離職を防止するための方法は、社員の満足度を向上させ、彼らのキャリアと個人的な成長のサポートを重視することが重要です。以下は離職を防止するための具体的な方法の一部です 報酬と福利厚生...

カスタマーハラスメントでうつ病が労災認定 労災認定基準が改正されて、カスハラ（顧客からのハラスメント行為）により精神疾患を発症した場合には労災に認定されるようになりました。会社には「労働者への安全配慮義務」がありますので、顧...

厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、本日９月１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。この改定は過重労働等によりうつ病等の精神障害を発病された労働者に対しての新たな労災適用の基準となり...

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 日本における給与を下げることは、労働基準法や各種の労働協約、そして日本の労働文化を考慮しながら注意深く行う必要があります。給与を減額する際の手続きや考慮点について以下に示しますが、必ず事前...

在宅勤務中の「中抜け」はNG？ 労働時間や残業代はどうやって把握されているの？ 在宅勤務中の「中抜け」はNG？ 労働時間や残業代はどうやって把握されているの？ (msn.com) 上記の記事がファイナンシャルフィールド...