50代からの起業で成功する方法 シニア起業に異変「50代の起業相談」急増の理由、「50代起業」で成功する人がやっていること（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース 50代からの起業は、若い頃とは異なる独自の挑戦と機会を...

厚労省、企業で長期インターン 中高年をデジタル人材にする取り組みが官民で拡大する。厚生労働省はデジタル分野の職業訓練を受ける中高年層向けに、最長6カ月のインターンシップのような形で、企業への派遣制度を新設する。全日本空輸（ANA）な...

雇用契約書　無料テンプレート 2024法改正.pdf 7838a00466ff83bbe1eae8d3a318a293ダウンロード 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 ...

職務能力給について考える ジョブ型雇用導入は本当に若手の給与上昇につながる？ 経験不足の人材には「より厳しい状況」に (msn.com) このような記事がネット上にあがっていた。 「日本企業は終身雇用と年功賃金を...

最大100万円　補助率2/3 令和5年度中小企業等再起支援事業補助金 | 中小企業等再起支援事業補助金 (miyagi-chusho-saiki.jp) 申請受付期間 令和5年9月13日（水）～10月13日（金） ...

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 離職を防止するための方法は、社員の満足度を向上させ、彼らのキャリアと個人的な成長のサポートを重視することが重要です。以下は離職を防止するための具体的な方法の一部です 報酬と福利厚生...

カスタマーハラスメントでうつ病が労災認定 労災認定基準が改正されて、カスハラ（顧客からのハラスメント行為）により精神疾患を発症した場合には労災に認定されるようになりました。会社には「労働者への安全配慮義務」がありますので、顧...

厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、本日９月１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。この改定は過重労働等によりうつ病等の精神障害を発病された労働者に対しての新たな労災適用の基準となり...

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 日本における給与を下げることは、労働基準法や各種の労働協約、そして日本の労働文化を考慮しながら注意深く行う必要があります。給与を減額する際の手続きや考慮点について以下に示しますが、必ず事前...