固定残業代導入を考える際の注意点 注意点 労働基準法や関連する法律、ガイドラインをしっかりと確認し、固定残業代が法的に許容されている範囲内での導入を行うことが重要です。 固定残業代の導入に関する内容を、雇用契約な...

職務記述書テンプレート 職種:≪医療事務≫ 目的: 医療機関の適切な運営をサポートし、患者とスタッフの双方にとって円滑なコミュニケーションとサービスを提供する。 主要職責 受付業務 患者の受付、身分...

厚生労働省　令和５年9月27日公表 いわゆる「年収の壁」への対応｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 厚生労働省は27日、年収が一定額を超えると手取りが減るパートタイム労働者やアルバイトが就労調整をするケースが多発するなどの...

厚労省、企業で長期インターン 中高年をデジタル人材にする取り組みが官民で拡大する。厚生労働省はデジタル分野の職業訓練を受ける中高年層向けに、最長6カ月のインターンシップのような形で、企業への派遣制度を新設する。全日本空輸（ANA）な...

雇用契約書　無料テンプレート 2024法改正.pdf 7838a00466ff83bbe1eae8d3a318a293ダウンロード 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 ...

職務能力給について考える ジョブ型雇用導入は本当に若手の給与上昇につながる？ 経験不足の人材には「より厳しい状況」に (msn.com) このような記事がネット上にあがっていた。 「日本企業は終身雇用と年功賃金を...

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 離職を防止するための方法は、社員の満足度を向上させ、彼らのキャリアと個人的な成長のサポートを重視することが重要です。以下は離職を防止するための具体的な方法の一部です 報酬と福利厚生...

カスタマーハラスメントでうつ病が労災認定 労災認定基準が改正されて、カスハラ（顧客からのハラスメント行為）により精神疾患を発症した場合には労災に認定されるようになりました。会社には「労働者への安全配慮義務」がありますので、顧...