労働時間の考え方 着替え時間が労働時間になるかどうかは、以下のような判断基準があります。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。労働時間に該当するか否かは、客観的に判断する必要があります...

問題社員対応 従業員が会社に対して脅迫行為をいている場合の対応は、以下のような手順で進めることが考えられます。 まず、脅迫行為の内容や証拠を確認し、会社として誠実に対応する旨を伝えます。脅迫行為が犯罪に当たる場合は、警...

社員を大切にケアする方法 社員がうつ病になって休職した場合、会社がすべき対応について、以下のようた対応を検討して下さい。 まず、社員から診断書を受け取り、休職の必要性や期間を確認します。診断書には病名、働くことができな...

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最大50万円補助金 PowerPoint プレゼンテーション (pref.miyagi.jp) 対象者 宮城県内に本社、主たる事業所が所在する中小企業者又は小規模事業者 支援内容 女性が働きやすい職場環境づく...

最大１０００万円補助金 概要 県内に事業所を有する中小企業に対して、省エネ・脱炭素化に資する設備の更新等に必要な費用を支援し、工場の省エネ・脱炭素化の促進を図ることを目的とします。 補助対象企業 県内に主たる事業所...

社員が異動を断った場合には解雇できるかという質問に対して、一概には答えられません。異動の命令が会社の権利濫用に当たらないかどうか、従業員が異動を拒否する正当な理由があるかどうかなど、ケースバイケースで判断されるからです。 会社は就業...

働き方モニタリング 従業員の働き方をカメラで確認したいということですが、その注意点は以下のようになります。 カメラの設置目的や用途を事前に全ての従業員に告知すること。カメラの設置責任者や権限の範囲、社内規定なども明確...