男性育休を取得しやすい職場環境にする為の方法 男性育休のメリット 男性の育児休暇（パタニティリーブ）の取得を促進することには、企業にとって以下のようなメリットがあります。 従業員満足度の向上: 従業員が家族との...

ChatGPTに聞いてみるシリーズ ビザとワークパーミット： 外国人を雇用するためには、適切な労働許可が必要です。それぞれの国には異なるビザとワークパーミットの規定がありますので、それらの適用と管理については専門家の助けを...

最大1000万円の補助金 この補助金は、訪日外国人旅行者数４，０００万人、６，０００万人の実現に向けて、訪日外国人旅行者が安心して適正に滞在できる環境を整備するため、宿泊施設におけるインバウンド対応及びバリアフリー化を実施す...

精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の報告書 「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」が「精神障...

厚生労働省　わかりやすい算定基礎動画 〈分割版〉 1．提出・基本的事項について 2．ケース（1）一般的な例 3．ケース（2）支払基礎日数に17日未満の月があるとき 4．ケース（3）短時間就労者（パー...

ChatGPTに聞くシリーズ 「130万円の壁」とは、日本の社会保障制度における、特にパートタイマーやアルバイトに影響を及ぼす所得の閾値を指します。この「壁」は、130万円以下の年収を持つ人々が非課税の優遇措置を受けることが...

従業員１人当たり最大５０万円を助成 配偶者に扶養されるパート従業員が、社会保険料負担の発生を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」に関する政府の対策案が分かった。保険料を穴埋めする手当を払った企業に対し、従業員１人当たり最大...