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問題社員のパフォーマンスを改善する方法

ChatGPTに聞くシリーズ③ 問題社員のパフォーマンスを改善するためには、以下のステップを試してみることが効果的です。 問題の特定: 社員のパフォーマンスに問題があると感じる理由を明確に特定し、具体的な改善ポイント...
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問題社員が社内で発生した場合の対応

chatGPTに聞くシリーズ② 問題社員が社内で発生した場合の対応は、以下の手順に沿って行うことが効果的です。 問題の特定: 問題社員の行動や態度、コミュニケーション等について具体的な事例をリストアップし、問題の本質...
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会社でパワハラが発生した場合の対応

chatGPTに聞くシリーズ① 会社でパワハラが発生した場合の対応には以下のような手順があります。 証拠を集める パワハラを受けたと思われる状況や発言などをできるだけ詳細に記録しておくことが大切です。メールやチャット...
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\超便利/令和5年度版労働保険料計算支援ツール(エクセルデータあり)

毎年この時期になると年度更新(労働保険料)の計算に苦労されている方は多いです。実は厚生労働省で「労働保険料計算支援ツール」という便利なExcelシートを公表しているのをご存じでしょうか。これまで苦労してきた計算もこのツールを使用すれば簡単...
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令和6年4月1日から裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要になります

2024年4月1日以降、裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず以下の手続が必要になります。 専門業務型裁量労働制の労使協定に本人同意および撤回の手続を追加企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に制...
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令和5年度【最新】働き方改革推進支援助成金

労働時間短縮・年休促進支援コース申請開始 昨年度は募集開始から約半年で予算達成となって申請締め切りになった人気の働き方改革推進支援助成金、令和5年度版が公表されました。今年度も募集が殺到する可能性がありますので計画および申請はお早目...
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令和5年度宮城県中小企業等再起支援補助金【最大100万円】

今年度も公表されました、採択率激高の宮城県中小企業等再起支援補助金になります。弊社で昨年度支援した分については採択率100%でした。今回は補助要件に「売上減少要件」と「生産性減少要件」のいずれかが必要になります。コロナ禍も落ち着いて「売上...
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雇用契約書の記載方法が令和6年度から変更になります

労働条件の明示事項が2024年4月から変更になります。絶対的記載事項(必ず記載しなければならない事項が追加されていますので注意が必要となります。 ■2024年モデル労働条件通知書の改正イメージ■リーフレット 主な変更点は以下に...
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【最新】令和5年度雇用・労働分野の助成金リーフレット

厚生労働省から令和5度版最新リーフレットが公表されました。すべてを把握するのは相当困難かと思いますので、お近くの労働局または専門家である社会保険労務士までご相談して下さい。 〈パンフレット〉雇用関係の「助成金」を活用してみませんか[...
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令和5年度の年度更新はご注意下さい

令​和5年度の年度更新は、令和4年度の雇用保険率が年度途中で変更していることに伴い、2期に分けて算出することになります。 詳しくは厚生労働省からリーフレットが公表されていますのでご確認下さい 和4年度確定保険料の算定に...
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