業務時間外でも職場と連絡取るべきですか 業務時間外でも職場と連絡取るべきですか？通信発達で労働文化に変化…欧州では「つながらない権利」の法制化進む (msn.com) 社内での時間外の連絡にも、同様の問題や対処法があり...

キャリアアップ助成金が拡充されます キャリアアップ助成金とは非正規雇用労働者の正社員化を促進するための助成金です。有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などが対象です。正社員化により、非正規雇用労働者の雇用安定や待遇改善、...

残業代を固定にする注意点 固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、毎月一定額の残業代を支払う制度です。固定残業代を導入するメリットとデメリットについて、以下にまとめてみました。 メリット 残業代の計算作業が削...

労働時間の考え方 着替え時間が労働時間になるかどうかは、以下のような判断基準があります。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。労働時間に該当するか否かは、客観的に判断する必要があります...

問題社員対応 従業員が会社に対して脅迫行為をいている場合の対応は、以下のような手順で進めることが考えられます。 まず、脅迫行為の内容や証拠を確認し、会社として誠実に対応する旨を伝えます。脅迫行為が犯罪に当たる場合は、警...

社員を大切にケアする方法 社員がうつ病になって休職した場合、会社がすべき対応について、以下のようた対応を検討して下さい。 まず、社員から診断書を受け取り、休職の必要性や期間を確認します。診断書には病名、働くことができな...

これは絶対使える創業系補助金 PowerPoint プレゼンテーション (koriyama.lg.jp) 補助の対象となる方 この補助金の対象となるのは、次の要件をすべて満たす方です。 1．市内で創業した中小企業者...

最大１０００万円補助金 概要 県内に事業所を有する中小企業に対して、省エネ・脱炭素化に資する設備の更新等に必要な費用を支援し、工場の省エネ・脱炭素化の促進を図ることを目的とします。 補助対象企業 県内に主たる事業所...

社員が異動を断った場合には解雇できるかという質問に対して、一概には答えられません。異動の命令が会社の権利濫用に当たらないかどうか、従業員が異動を拒否する正当な理由があるかどうかなど、ケースバイケースで判断されるからです。 会社は就業...