最大10万円 「ダブルワークみやぎ」プログラムは、県外に居住する副業・兼業人材を活用し、県内の中小企業の経営安定化や地域活性化を促進します。このプログラムでは、県内中小企業に雇用契約や業務委託契約に基づき働く人材に対して、交...

最大50万円　パソコン　タブレットも購入可能 対象者 中小企業者等…次のいずれにも該当する法人 　ア　中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項に規定するもの 　イ　（会社の場合）登記されている...

最大60万円 seisansei_chirashi.pdf (city.sendai.jp) 申請期間 令和7年3月31日まで　※予算上限に達し次第、受け付けを終了します 補助要件 令和5年4月1日以降に、...

自宅でのテレワークで長時間の残業を強いられ精神疾患を発症したとして、横浜市の医療機器メーカーに勤務する50代の女性社員が、横浜北労働基準監督署から労災認定されていたことが18日、女性の代理人弁護士への取材で分かった。長時間のテレワークによ...

育児休業を延長するために「落選狙い」で保育園の申し込み対応 保育園の「落選狙い」　育休給付の延長の審査を厳格化へ　新たに「申告書」提出　厚生労働省（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース ...

加入義務のある事業場 労働保険への加入は法律で義務付けられており、1人でも労働者を雇っている事業場は対象です。個人経営の農林水産業は5人未満の場合を除き、この義務から除外されます。ただし、要件を満たせば他の事業場も労災保険と...

国税庁より配信 この動画では、令和６年分の所得税における「定額減税に係る源泉徴収事務」について概要と手続きについて説明されています。動画はYouTubeの「国税庁動画チャンネル」にリンクし、令和６年度税制改正の大綱に基づき、早期に情...

令和６年度の主な変更点 障害者雇用納付金関係助成金は、障害者の雇用促進・雇用継続を支援するために事業主に助成金を提供します。令和６年４月1日からの主な変更点は次の通りです。 事業主の皆さまへ (jeed.go.jp) 特...

育休の課題解決と助成金活用 男性育休の現状 厚生労働省は、従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を固めました。この措置は、男性の育児参加を促進し、子育てと仕事を両立しやすい...